Консультант по трудовому праву

Трудовой аудит - помощь юриста

Трудовой аудит - независимая проверка соблюдения трудового законодательства в Вашей организации или ИП с оформлением всех документов (отчетов о проверке, рекомендаций по устранению выявленных нарушений).
Кадровый аудит можно представить как внешний трудовой комплаенс-контроль. В случае необходимости проконсультируем при проведении внутреннего трудового комплаенс-контроля, а также осуществляем:
- правовое сопровождение работников и работодателей в судах по трудовым спорам, в том числе подготовку исковых заявлений, а также досудебное рассмотрение трудовых разногласий;
- представительство и защиту прав работодателей в государственной инспекции труда (правовое сопровождение);
- консультирование по кадровым вопросам и трудовому законодательству - индивидуальный консультант (абонементы на сопровождение по кадровым вопросам);
- разработку проектов локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений (Правила, Политики, Положения, Регламенты и т.д.) и проектов трудовых договоров;
- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
- ведение кадровой документации на аутсорсинге.

Поводом для обращения к юристу можно считать такие нарушения в сфере труда, как:

• - увольнение работника при отсутствии законных оснований или при нарушении процедуры;


• - невыплата заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;


• - привлечение работника к ответственности без соблюдения необходимых условий;


• - невыдача работнику документов о его трудовой деятельности;


• - изменение работнику режима работы без его согласия, отказ в предоставлении отпуска;


• - отказа кандидату в приеме на работу без законных оснований и т.д.

Юридическое сопровождение работодателю может потребоваться в случае:

• - проверки содержания локальных нормативных актов о труде на предмет их соответствия действующему законодательству и практике его применения;
• - проверки содержания трудового договора на соответствие Трудовому кодексу РФ;
• - оптимизации кадровых документов при переходе на электронный кадровый документооборот;
• - необходимости составить проект коллективного договора;
• - причинения материального ущерба работодателю, в том числе отказ возместить ущерб работодателю, заплатившему за обучение работника;
• - получения работодателем уведомления о проверке государственной инспекцией труда и т.д."